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Titel

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Einzelhandel HR-Koordinator

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Einzelhandel HR-Koordinator, der unser Personalmanagement im Einzelhandelsumfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Verwaltung von Mitarbeitern verantwortlich und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse effizient und gesetzeskonform ablaufen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen die Bearbeitung von Arbeitsverträgen, die Organisation von Schulungen und die Unterstützung bei der Personalentwicklung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen und sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen den Teams. Ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche Vorschriften und Erfahrung im Personalwesen sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und gerne in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Verwaltung von Arbeitsverträgen und Personalakten
  • Organisation und Durchführung von Schulungen
  • Unterstützung bei der Personalentwicklung
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
  • Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen
  • Koordination von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Erfahrung mit HR-Software und Datenverwaltung
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
  • Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung nennen?
  • Wie organisieren Sie Schulungen für neue Mitarbeiter?
  • Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
  • Wie stellen Sie sicher, dass HR-Prozesse effizient ablaufen?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
  • Welche Strategien nutzen Sie zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit?